France (Français)
Conformité et éthique - Code de conduite
Esaote a développé un Code de conduite afin de faire respecter la philosophie d’entreprise d’Esaote, qui repose sur des principes éthiques et sur la poursuite des finalités de l’entreprise dans le respect des lois en vigueur.
Les organes de l’entreprise, les employés et toutes les personnes qui collaborent à la réalisation des objectifs de la Société doivent respecter les valeurs énoncées dans le Code de conduite.
Communication sur les progrès (CoP)
Esaote S.p.A. soutient les dix principes et objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU pour 2030. En reconnaissant ces valeurs dans ses propres valeurs d’entreprise, le groupe s’engage activement à les mettre en œuvre dans sa sphère d’influence.
En adhérant au Pacte mondial des Nations unies, Esaote S.p.A. a décidé de faire un pas de plus : déclarer son engagement en faveur d’un modèle économique inclusif et durable. Dans le même temps, la Société s’est engagée à mettre en œuvre et à encourager, dans sa propre sphère d’influence, les normes sociales et écologiques énoncées dans les dix principes.
La communication sur le Rapport de progrès démontre qu’Esaote a l’intention de continuer à promouvoir les principes fondamentaux du Pacte mondial des Nations unies et de les intégrer activement dans sa vision stratégique, ainsi que dans les activités quotidiennes de la Société. Esaote souhaite remercier tous ceux qui soutiennent cette initiative et qui s’efforcent de la promouvoir.
Programme de Lutte contre la corruption et de conformité
Les directives anti-corruption du système de gestion représentent la nouvelle politique du Groupe en matière de prévention des crimes de corruption.
Cette politique contient des principes et des contrôles visant à assurer la conformité des sociétés/divisions/bureaux du Groupe avec les lois applicables en vigueur en matière de lutte contre la corruption. L’objectif est la création d’un système complet de règles spécifiques à la lutte anti-corruption qui établisse non seulement des règles et des principes généraux, mais aussi des ajustements spécifiques aux régions les plus menacées et des fonctions professionnelles axées sur la question.
Signalement d’irrégularités
Esaote s’inspire d’une gouvernance basée sur la confiance, la transparence et l’intégrité, et encourage la coopération de ses travailleurs et des tiers dans le but de faire émerger des événements illicites, frauduleux ou suspects et toute autre irrégularité ou conduite non conforme à la loi et au système de régulation interne de la Société.
À cette fin, Esaote a adopté une Procédure pour la gestion des rapports de signalement d’irrégularités, qui fait partie intégrante de l’organe de régulation interne prévu par les directives du système de gestion anti-corruption adopté par le Groupe. Son objectif est de permettre au personnel d’Esaote et à tous les tiers qui travaillent directement ou indirectement pour le compte de la Société de signaler les violations des dispositions réglementaires qui nuisent à l’intérêt public ou à l’intégrité de l’organisation. La Procédure définit également les principes et les règles ainsi que les rôles et les responsabilités dans le cadre du processus de gestion des rapports de signalement d’irrégularités.
Esaote a également adopté une plate-forme informatique pour automatiser et faciliter la réception et la gestion des alertes, qui peut également garantir, par des techniques de cryptage informatique et de données, la confidentialité de l’identité du signalant, du contenu de l’alerte et de sa documentation.
Cette plate-forme est accessible à l’aide du lien suivant :esaotewb_whistleblowing.keisdata.it
