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Jeder Lebensstil verdient seinen eigenen Arbeitsstil
Die Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen, hat einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Menschen. Jeder von uns muss die Möglichkeit haben, berufliche Entscheidungen in einen kohärenten Lebensplan zu integrieren. Die Menschen, die bei Esaote arbeiten, müssen spüren, dass ihre Bedürfnisse verstanden und respektiert werden, was sich auch auf Kontexte außerhalb des Unternehmens erstreckt.
Neben der wirtschaftlichen Unabhängigkeit, die durch stabile Arbeitsverträge geboten wird, müssen auch Dienstleistungen und Möglichkeiten hinzugefügt werden, die eine solide Grundlage für einen freien Lebensstil bilden. Daher studieren wir Lösungen, die uns das Gefühl geben, Teil einer Gemeinschaft zu sein, während wir die Entscheidungen des Einzelnen berücksichtigen, auf der Suche nach einer Personalisierung der Antworten innerhalb eines soliden und beruhigenden Kontexts. Diejenigen, die uns ihre Zeit geben, sollen das Gefühl haben, dass sie sie zum eigenen Wohl und zum Wohl der Menschen, die ihnen wichtig sind, investieren.
Wohlbefinden und Stabilität
Wir legen besonderen Wert auf das Wohlbefinden und die Stabilität unserer Mitarbeiter. Infolgedessen befinden sich etwa 96 % unserer Belegschaft in einem unbefristeten Vollzeitverhältnis.
Wir haben verschiedene Initiativen umgesetzt, die Vorteile bieten und in vielen Fällen bessere Bedingungen als die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer in einzelnen Ländern, einschließlich des Nationalen Tarifvertrags für Metallarbeiter in Italien. Unser Ziel ist es, die mitarbeiterfreundlichsten Regeln in verschiedene Länder zu erweitern.
Agile Arbeit
Esaote strebt danach, eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung sicherzustellen und damit eine Arbeitskultur zu entwickeln, die auf Ermächtigung, Autonomie und Vertrauen basiert. Daher hat es einen hybriden Arbeitsplatz geschaffen, der Fern- und Präsenzarbeit kombiniert und den Mitarbeitern und ihren individuellen Bedürfnissen umfassende Ermessensspielräume bietet, immer im Einklang mit den Unternehmenszielen und einer Win-Win-Perspektive im Hinblick auf Nachhaltigkeit.
Dieses Modell führt auch zu einer erheblichen Reduzierung des Treibstoffverbrauchs im Zusammenhang mit Reisen, was zu Einsparungen von Geld und Zeit für die Mitarbeiter und von Emissionen für die Gemeinschaft führt, in einer vorbildlichen Wirtschaft hinsichtlich sozialer und Umweltfolgen. Die seit Anfang 2022 geltende Richtlinie betrifft alle italienischen Büros und alle Mitarbeiter in Büros und Abteilungen, die mit der agilen Arbeit kompatibel sind.
Leben bei Esaote
Ein von Esaote auf internationaler Ebene umgesetztes Wohlfühlprogramm, das Mitarbeitern aus den verschiedenen Büros der Gruppe weltweit die Möglichkeit bietet, miteinander in Kontakt zu treten und sich als Teil einer großen Gemeinschaft zu fühlen. Die Plattform bietet die Möglichkeit, Dienstleistungen, Räume und Erfahrungen zu teilen, um das soziale Leben unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Neben der Möglichkeit, einen Urlaub zu organisieren, indem man sein Zuhause mit einem Kollegen tauscht, oder die Kinder an einem freiwilligen Sprachaustausch mit Kollegen teilnehmen zu lassen, die eine Gastfamilie werden können, teilt dieser digitale Raum Kurse, Tipps, Artikel und andere Vorteile.
