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Chaque style de vie mérite son propre style de travail
Le temps passé au travail a un impact majeur indéniable sur le bien-être des personnes. Chacun d’entre nous doit avoir la possibilité d’intégrer ses choix professionnels dans un projet de vie cohérent. Les personnes qui travaillent chez Esaote doivent sentir que leurs besoins sont compris et respectés, y compris à l’extérieur de l’entreprise.
À l’indépendance économique offerte par des contrats de travail stables, il est nécessaire d’ajouter des services et des opportunités qui constituent une base solide pour un mode de vie libre. Nous étudions donc des solutions qui renforcent notre appartenance à une communauté tout en tenant compte des choix de l’individu, et en offrant des réponses personnalisées dans un contexte solide et rassurant. Ceux qui nous donnent de leur temps doivent avoir le sentiment de s’investir dans des processus enrichissants, pour eux-mêmes et pour les personnes dont ils prennent soin.
Bien-être et stabilité
Nous accordons une attention particulière au bien-être et à la stabilité de nos employés. De ce fait, environ 96 % de notre personnel bénéficie d’un contrat à temps plein et à durée indéterminée.
Nous avons mis en œuvre diverses initiatives qui offrent des avantages et, dans de nombreux cas, de meilleures conditions que celles prévues par les réglementations relatives à la protection des travailleurs dans les différents pays, y compris la Convention collective nationale des travailleurs de la métallurgie en Italie. Nous avons pour philosophie d’étendre les règles les plus favorables aux employés des différents pays.
Travail agile
Esaote cherche à garantir un environnement de travail flexible et dynamique, en développant une culture de travail basée sur la responsabilisation, l’autonomie et la confiance. La Société a donc créé un espace de travail hybride qui combine le travail à distance et le travail en présentiel. Cette formule offre une grande latitude aux employés et respecte leurs besoins individuels – toujours dans le respect des objectifs de la Société et dans une perspective de durabilité où tout le monde est gagnant.
Ce modèle résulte également en une réduction considérable de la consommation de carburant liée aux déplacements. Cela se traduit par des économies de temps et d’argent pour les employés, moins d’émissions polluantes pour la communauté, et soutient une économie vertueuse en termes d’impact social et environnemental. La politique, en vigueur depuis début 2022, concerne tous les bureaux italiens et tous les travailleurs des bureaux et départements compatibles avec le travail agile.
La vie chez Esaote
Un programme de bien-être, mis en œuvre par Esaote à l’échelle internationale, permet aux personnes travaillant dans les différents bureaux du Groupe dans le monde entier d’entrer en contact les unes avec les autres et de se sentir membres d’une grande communauté. Cette plate-forme offre la possibilité de partager des services, des espaces et des expériences, afin d’améliorer la vie sociale de nos collaborateurs.
Outre la possibilité d’organiser des vacances en échangeant sa maison avec celle d’un collègue, ou de mettre en œuvre des échanges linguistique pour les enfants avec des collègues heureux de devenir une famille d’accueil, cet espace numérique permet de partager des cours, des conseils, des articles et plus encore.
