Conformità & Etica - Codice di Condotta

Dal momento che la filosofia aziendale di Esaote si basa su principi etici e sul perseguimento dello scopo sociale nel rispetto delle leggi vigenti, Esaote ha sviluppato un codice di condotta.

Gli Organi sociali, i dipendenti e tutte le persone che cooperano nel perseguire gli obiettivi della società devono rispettare i valori indicati nel Codice di Condotta.
 

Il Modello è uno strumento organizzativo e gestionale finalizzato alla prevenzione degli atti illeciti previsti dal D.Lgs 231/01.
Adottato per la prima volta nel 2004 e successivamente modificato ed integrato, esso costituisce un atto societario formale, valido ed efficace all’interno dell’organizzazione aziendale della Società.

Esaote Spa è associata a Confindustria Dispositivi Medici e aderisce al relativo Codice Etico unendo le irrinunciabili istanze della produttività e del profitto con una dimensione morale, con l’idea di una competitività e di una concorrenza libere, e tuttavia regolate dai criteri della trasparenza e della correttezza.
Il Gruppo Esaote opera nella consapevolezza di svolgere il proprio business in un settore particolarmente delicato e importante, quello sanitario, e avverte con gratificazione l’impegno di contribuire in maniera determinante alla tutela di un bene assolutamente primario, la salute dei cittadini, e, quindi, al miglioramento del sistema sanitario e allo sviluppo della società civile, pertanto il Gruppo Esaote opera nei confronti dei propri collaboratori interni ed esterni, con la pubblica amministrazione, con i professionisti del Settore Sanitario, con i clienti e i fornitori nel rispetto delle leggi e dei valori etici.
La pubblicazione dei trasferimenti di valore tra azienda, operatori sanitari ed organizzazioni sanitarie rappresenta una delle modalità tramite cui la trasparenza, nei rapporti tra industria e comunità scientifica, diventa tangibile.
Al fine di ottemperare agli obblighi di trasparenza previsti da Confindustria DM, Esaote spa, quale capogruppo del Gruppo Esaote, in attuazione del Codice Etico di Confindustria Dispositivi Medici, si è impegnata a rendere disponibili, sul proprio sito istituzionale, ogni anno, a partire dall’anno 2021, con riferimento ai dati riguardanti l’anno solare precedente, l'ammontare dei trasferimenti di valore effettuati direttamente o indirettamente a Professionisti del Settore Sanitario, Organizzazioni Sanitarie e Terze Parti, disposti anche da Ebit srl, società appartenente al Gruppo Esaote in Italia.

Esaote S.p.A. supporta i Dieci Principi e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite per il 2030 e, riconoscendo in essi i propri valori, si impegna attivamente a darne attuazione nella propria sfera di influenza.

Esaote si impegna ad impiegare dipendenti indipendentemente da genere, estrazione sociale, religione, cultura, orientamento sessuale, lingua, nazionalità, età o disabilità.
A tutti i dipendenti vengono offerte identiche opportunità di impiego e di avanzamento, nonché possibilità di carriera in ambito dirigenziale e tecnico, tramite un processo standardizzato. Nel proprio percorso di trasformazione ESG, Esaote mette al centro, tra gli altri, i temi sociali e l’attenzione alle persone dando enfasi al concetto di lavoro non solo come fattore economico ma anche di promozione sociale e di miglioramento della qualità della vita propria e della propria famiglia. La ricchezza del capitale umano di Esaote deriva anche dall’esistenza in azienda di differenti generazioni che sono stimolate ed incentivate ad operare in maniera collaborativa e aperta, per non perdere il valore dell’esperienza, consentendo ai più giovani di portare il proprio contributo di idee e di rinnovamento.

Le linee guida anti–corruzione costituiscono il nuovo regolamento del Gruppo, volto a prevenire compimenti di reati di corruzione. Questo programma racchiude i principi e i controlli volti a garantire la conformità delle aziende / filiali / uffici del Gruppo con le leggi anti-corruzione applicabili. Lo scopo è quindi quello di creare un sistema completo di norme specifiche in materia di anti-corruzione, che stabilisce non solo le regole e i principi generali, ma uno specifico adeguamento delle aree più a rischio e la creazione di una funzione aziendale dedicata al tema

Esaote si ispira ad una governance basata su fiducia, trasparenza ed integrità ed incentiva la collaborazione dei propri lavoratori e di soggetti terzi ai fini dell’emersione di fenomeni illeciti, fraudolenti o sospetti e di qualsiasi altra irregolarità o condotta non conforme alla legge e al sistema regolamentare interno della Società.

A tal fine, Esaote ha adottato la Procedura per la gestione delle segnalazioni di Whistleblowing che diventa parte integrante del corpo normativo interno previsto dalla MSG Anti-Corruzione adottata dal Gruppo, con l’intento di consentire al proprio personale e a tutte le terze parti, che operano direttamente o indirettamente per conto di Esaote, di segnalare violazioni di disposizioni normative che ledono l'interesse pubblico o l’integrità dell'organizzazione, definendo i principi e le regole nonché i ruoli e le responsabilità nell’ambito del processo di gestione delle segnalazioni whistleblowing.
Esaote ha adottato inoltre una piattaforma informatica per automatizzare e facilitare la ricezione e la gestione delle segnalazioni in grado altresì di garantire, con modalità informatiche e tecniche di cifratura dei dati, la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
Tale piattaforma è raggiungibile al seguente link esaotewb_whistleblowing.keisdata.it