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Genua, 14. Dezember 2023 - Esaote S.p.A. und EBIT s.r.l. - ein Unternehmen der Esaote-Gruppe, ein führender Hersteller medizinischer Lösungen mit besonderem Schwerpunkt auf Ultraschall, spezieller Magnetresonanz und healthcare IT - haben die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 für Gleichstellung erhalten. Die beiden Unternehmen haben den Analyse- und Konformitätsprozess erfolgreich abgeschlossen, was belegt, dass sie sich seit langem engagieren und Anstrengungen unternehmen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Transparenz, Wohlbefinden, eine gesunde Work-Life-Balance, Gleichstellung und Integration für ihre Beschäftigten gewährleistet.
Es ist ein großer Erfolg, der Teil der Nachhaltigkeitsstrategie ist, die 2021 mit der Unterzeichnung des Global Compact der Vereinten Nationen und der Umsetzung einer transformativen Innovationsstrategie begann, deren Ziel es ist, einen wirksamen Beitrag zu leisten, der anhand von ESG-Kennzahlen in Schlüsselbereichen messbar ist, zu denen natürlich die Verbesserung des Humankapitals, die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen, die Inklusion und die Förderung einer Kultur der Nachhaltigkeit gehören.
Der Prozess, durch den die Gruppe die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter erlangen konnte, bot der Gruppe die Gelegenheit, die Prozesse und Richtlinien der Personalstrategie der Gruppe weiter zu verbessern, wobei das langfristige Ziel darin besteht, die Eingliederung und das Wohlbefinden der Menschen kontinuierlich zu verbessern und zu gewährleisten.
Neben einer Reihe von Maßnahmen, die bereits seit mehreren Jahren bestehen, wie zum Beispiel betriebliche Sozialleistungen, Telearbeit, Beiträge für Eltern und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitszeiten, wurden vor kurzem neue Maßnahmen eingeführt, wie zum Beispiel die Elternpolitik, die darauf abzielt, die Elternschaft zu fördern und gleichzeitig die beruflichen Fähigkeiten zu schätzen.
Die Verwaltung der Geschlechtergleichstellung wurde dem Nachhaltigkeitsausschuss anvertraut, der Anfang 2023 gegründet wurde und sich nun mit umfassenderen ESG-Themen befasst. Gianluca Dardato, Chief Human Resources Officer, wurde zum Leiter der Gleichstellungspolitik ernannt.
„Wir sind sehr stolz darauf, diese Zertifizierung erhalten zu haben, die zeigt, wie sehr sich das Unternehmen um seine Beschäftigten kümmert und schon immer gekümmert hat. Sie markiert auch den Beginn eines neuen Wachstumsweges für unsere Unternehmensstruktur, wie es bereits im Vorfeld dieses Meilensteins der Fall war, zumal heute endlich mehr Frauen in diesem Sektor beschäftigt sind als in der Vergangenheit“, so Gianluca Dardato, Chief Human Resources Officer bei Esaote.
Darüber hinaus wird Esaote als Gruppe den Prozess zur Erlangung der international anerkannten D&I-Zertifizierung nach ISO 30415:2021 in Angriff nehmen und einen Plan zur Gleichstellung der Geschlechter (GEP) aufstellen, der darauf abzielt, die Verfahren und Praktiken zur Ermittlung geschlechtsspezifischer Vorurteile zu untersuchen und zu verbessern, um Strategien zur Korrektur etwaiger Vorurteile zu implementieren und unter der Aufsicht des Nachhaltigkeitsausschusses Ziele festzulegen und die Fortschritte anhand von Indikatoren zu überwachen.
Die langfristig angelegte ESG-Strategie der Esaote-Gruppe ist also noch nicht abgeschlossen: Sie hat bereits einen Nachhaltigkeitsbericht auf freiwilliger Basis erstellt und Schulungen für ihre Angestellten durchgeführt, um eine angemessene ethische Kultur zu schaffen. Künftig will das Unternehmen sicherstellen, dass seine Zulieferbetriebe und Tochtergesellschaften die sozialen, wirtschaftlichen, ethischen und ökologischen Standards einhalten, und die Wertschöpfungskette der Lieferkette analysieren und überwachen.
